Seite 14 - BFB Inplacement-Handbuch

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Aktivitäten für Lehrlinge
Jugendliche, die als neue Lehrlinge in ein Unternehmen kommen, machen sich im Vorfeld oft
Gedanken, ob und wie sie vom bestehenden Team aufgenommen werden. Wie wichtig den
Jugendlichen die Zusammenarbeit mit den Kollegen/Kolleginnen und das Arbeitsklima sind, zeigen
auch die Ergebnisse der Schüler/innenbefragung „Anforderungen und Wünsche an die Berufswelt“.
Auf die Frage nach den Wünschen der Schüler/innen an ihr zukünftiges Unternehmen stand die
Antwort „gutes Arbeitsklima“ an erster Stelle, sie wurde von 96,9% der befragten Jugendlichen
gewählt. Bei konkreten Wünschen an die Arbeitgeber/innen stand ebenfalls das „gute Arbeitsklima“
(93,3%) ganz oben auf der Liste, gefolgt vom Wunsch ernst genommen zu werden (83,6%) und dem
Wunsch nach Hilfe, wenn sie sich nicht auskennen (83%). In dieser Reihung werden die sozialen
Komponenten der Arbeit wie der Wunsch nach Zugehörigkeit zum Team, der guten Zusammenarbeit
im Team und „dem gut aufgehoben sein“ transparent.
(Vgl. Anforderungen und Wünsche an die Berufswelt. Dokumentation einer Schüler/innen‐ und
Unternehmensbefragung im Rahmen des Projekts BerufsFindungsBegleiter/in MIG – Lehrstellen‐
bewerbungsmanagement, 20ff).
„Wenn man in ein Unternehmen kommt, wo man keinen kennt, ist es schwierig“ oder„Ich habe
nicht gleich gewusst, was die anderen von mir erwarten“sind Aussagen von Lehrlingen im 1.
Lehrjahr, die im Rahmen von Interviews zum Themenschwerpunkt Inplacement getätigt wurden.
Auch sie zeigen deutlich, dass sich die Jugendlichen um das „neu sein“ viele Gedanken machen.
Vielfach sind diese Gedanken auch von Ängsten begleitet.
Um den Lehrlingen diesen Einstieg in ein neues Team, eine neue Umgebung und einen neuen
Arbeitsalltag zu erleichtern und damit einen Grundstein für eine langfristige Zusammenarbeit zu
legen, können von den Unternehmen unterschiedliche Aktivitäten angeboten werden.
Diese Aktivitäten können in drei Phasen gegliedert werden.
Phase 1: Vor Lehrbeginn
Phase 2: Der erste Arbeitstag bzw. die erste(n) Arbeitswoche(n)
Phase 3: laufend, während der ersten 12 Monate