Seite 94 - BFB Inplacement-Handbuch

DVR: 0561851 | ZVR‐Zahl: 881403473 94/114
Ziele:
• Ideenaustausch (wie lösen andere Unternehmen Probleme?)
• Stammtisch als Plattform für Intervision (das positive Erleben des „Austragens und Lösens“ von
Konflikten in der Gruppe)
• Welche Herausforderungen/Gemeinsamkeiten gibt es?
• Welche Wege, Methoden, Strategien werden in anderen Unternehmen verwendet, um
Lehrlinge zu akquirieren und Eltern „ins Boot zu holen“? (good practice Beispiele vorstellen)
• Was ist in meinem Unternehmen umsetzbar?
• Wie gehen andere Ausbilder/innen mit Konflikten in der Lehrlingsausbildung um?
• Möglichkeiten der Weiterbildung in anderen Unternehmen?
• Kann man sich irgendwo „dranhängen“?
• Erhöhung der Motivation zur Weiterbildung
• Gemeinsame Aktivitäten vereinbaren
• Absprachen treffen für Lehrlingssuche und Aufnahme
Ablauf:
Die Lehrlingsverantwortlichen treffen sich in regelmäßigen Abständen am selben Ort bzw. immer in
einem anderen Unternehmen, je nach Möglichkeit.
Die Dauer ist anfänglich mit ca. 2 Stunden anberaumt und kann in weiterer Folge variiert werden.
Bei den einzelnen Treffen wird für das nächste Mal bereits ein/e Moderator/in gewählt, dem/der
dann vorab per Mail Themenvorschläge für das nächste Treffen zugesandt werden können. Möglich
wäre es auch, bereits beim ersten Treffen die relevanten Themen zu sammeln, die sich die
Unternehmen dann nach ihren Interessen und Schwerpunkten aufteilen können.
Bei jedem Treffen sollten nicht mehr als zwei Themen/Fallbeispiele behandelt werden.
Der/die Moderator/in versucht die Diskussion zu strukturieren und immer wieder auf den Punkt zu
bringen, Abschweifungen zu vermeiden und gegebenenfalls neue wichtige Themen fürs nächste
Treffen festzuhalten.
Beim ersten Treffen kann ein/e BerufsfindungsBegleiter/in die Moderation übernehmen.