Seite 93 - BFB Inplacement-Handbuch

DVR: 0561851 | ZVR‐Zahl: 881403473 93/114
Ausbilder/innenstammtisch
In den nächsten Jahren wird sich die Altersstruktur in Österreich von den jüngeren Altersgruppen zu
den älteren Altersgruppen verschieben.
Ohne Zuwanderung wird der Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung weiter sinken, das kann zu
Arbeitskräftemangel führen.(www.raumplanung.steiermark.at)
Seit 1995 beträgt die Zahl der Lehranfänger jeweils ca. 40 Prozent eines Jahrganges der 15‐jährigen
Wohnbevölkerung. 2008 wurde mit knapp 100.000 bei den 15‐jährigen ein Höchststand erreicht, die
Zahl der Lehrlinge im ersten Lehrjahr lag bei knapp über 40.000.
Geburtenschwache Jahrgänge führen bis zum Jahr 2016 bei den 15‐jährigen zu einem Rückgang auf
85.000. (WK Österreich, Abteilung für Bildungspolitik)
In Folge der Wirtschaftskrise wurden im Jahr 2009 von den Ausbildungsbetrieben um 3.500 (9,0 %)
Lehrlinge weniger aufgenommen, als erforderlich gewesen wäre, um den Anteil von 40 Prozent am
Jahrgang der 15‐jährigen zu halten. So hat die Wirtschaftskrise auch der Lehrlingsausbildung
geschadet. (http://wko.at/mk/bildungsreform2011/Lehrlingsausbildung_dem_Wandel.pdf)
Manche Unternehmen (im Speziellen KMUs) haben damit zu kämpfen, dass in der näheren
Umgebung Großbetriebe angesiedelt sind. Diese können den Lehrlingen oft mehr bieten und
scheinen so als Arbeitgeber/in interessanter. Dadurch ergibt sich für andere Unternehmen die
Situation, dass sich die ohnehin wenigen Bewerber/innen auf die Großbetriebe konzentrieren.
Von diesen werden – verständlicherweise – die besser qualifizierten aufgenommen und somit
bleiben jene Lehrlinge für diese Unternehmen, die nicht jenen Qualifikationsstand aufweisen, der
gewünscht ist.
(Auszug aus der Dokumentation einer Schüler/innen‐ und Unternehmensbefragung 2012, im
Rahmen des Projekts BerufsFindungsBegleiter/in MIG – Lehrstellenbewerbungsmanagement)
Auch Lehrlingsverantwortliche aus großen Industriebetrieben haben Probleme in der
Lehrlingsausbildung. Immer wieder werden schulische und soziale Defizite als größte
Herausforderung in der Ausbildung genannt.
Viele Lehrlingsverantwortliche fühlen sich in ihrem Unternehmen mit ihren Problemen und Sorgen
allein gelassen. Oft fehlen auch kreative Lösungsansätze oder die Möglichkeit zur nötigen
Weiterbildung. Ein Ausbilder/innenstammtisch könnte hier Abhilfe schaffen und die nötige
Unterstützung bieten.