Seite 71 - BFB Inplacement-Handbuch

DVR: 0561851 | ZVR‐Zahl: 881403473 71/114
Mitteilungs‐ und Nachweispflichten
Der Lehrling ist verpflichtet, jede Arbeitsverhinderung dem Lehrberechtigten unverzüglich und
unaufgefordert mitzuteilen. Auf Verlangen des Lehrberechtigten ist er überdies verpflichtet, eine
Bestätigung der Gebietskrankenkasse, eines Kassenarztes oder einer Krankenanstalt über den
Beginn, die voraussichtliche Dauer und die Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.
Unterlässt der Lehrling die Meldung oder den verlangten Nachweis, verliert er für die Dauer der
Säumnis den Anspruch auf Krankenentgelt!
Nichtanrechung von Lehrzeiten
Ist der Lehrling in einem zusammenhängenden Zeitraum von über vier Monaten aus in seiner Person
gelegenen Gründen verhindert, den Lehrberuf zu erlernen, so ist die vier Monate übersteigende Zeit
nicht auf die Lehrzeit anzurechnen. Das gleiche gilt, wenn die Dauer mehrerer solcher
Verhinderungen in einem Lehrjahr insgesamt vier Monate übersteigt.
Solche in der Person des Lehrlings gelegene Verhinderungen können beispielsweise
Krankheit,
• die Ableistung des ordentlichen Präsenz‐ oder Zivildienstes,
• die Mutterschutzfrist oder
• ein Karenzurlaub sein.
Wenn auf Grund obiger Bestimmung also beispielsweise ein Zeitraum von 2 Monaten nicht auf die
Lehrzeit angerechnet werden darf, so müsste für diese fehlende Zeit ein eigener Lehrvertrag
abgeschlossen werden, wenn der Lehrling seine vorgeschriebene Lehrzeit ordnungsgemäß beenden
will. Der Eintritt eines solchen "Nichtanrechnungsfalles" bewirkt keine automatische Verlängerung
der Lehrzeit. Jedoch ist der/die Lehrlingsverantwortliche verpflichtet, dem Lehrling den Abschluss
eines „Folgelehrvertrages“ für die Dauer der Nichtanrechnung anzubieten.
Zeiten der Verhinderung über vier Monate muss der/die Lehrlingsverantwortliche der Lehrlingsstelle
binnen vier Wochen melden.